Aprovecha la oportunidad: el momento adecuado para pedir un aumento

BBC Capital, BBC
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Este es el tema sobre el que varias personas influyentes de LinkedIn han dado su opinión esta semana. Esto es lo que dos de ellos han dicho:

Liz Ryan, directora ejecutiva y fundadora de Human Workplace

«Hay puestos en los que podrías estar toda tu carrera laboral sin pedir un aumento… (pero) cuando tienes que defender lo que vales, te sucede algo muy importante», escribió Ryan en su post sobre los cinco momentos más apropiados para pedir un aumento. Cuando puedes valorar tu propia aportación al equipo y a tu empresa de un modo que tu jefe «tiene que reconocer la brecha que existe entre tu aportación y tu compensación, se produce un momento de empoderamiento», escribió.

¿Cuáles son los argumentos adecuados para pedir un aumento? Entre ellos:

«Puedes obtener un aumento si puedes argumentar que, en comparación con otras personas que realizan el mismo trabajo que tú, te pagan poco», escribió Ryan.

«Puedes sacarle un aumento de sueldo a tu jefe si has asumido una nueva y gran responsabilidad que hace ganar o ahorrar dinero a la organización», añadió.

«Si alguien deja su puesto o si despiden a alguien y asumes sus responsabilidades, ahí también tienes un argumento», afirmó Ryan.

Ya tienes los argumentos para justificar una subida salarial, pero, «en todos estos supuestos el tiempo es un factor importantísimo» según Ryan. «No puedes esperar a tu revisión anual porque para entonces tu superior ya habrá propuesto tu nuevo salario» y se lo habrá aprobado la dirección.

Ryan sugiere que primero tengas algo que mostrar al jefe, «una hoja de ruta sobre tu futuro en la organización».

«Si quieres presionar para obtener una subida mayor a la subida normal que aplique tu empleador, tienes que sacar el tema al menos tres meses antes de la reunión para la evaluación del rendimiento», escribió. Muéstrale al jefe tu hoja de ruta, lo que puedes hacer por la empresa y las responsabilidades o el valor añadido que has aportado.

«A lo mejor no obtenemos exactamente lo que pedimos, o tal vez no a la primera, pero tenemos que saber qué es lo que valemos y ser capaces de defender nuestra valía», añadió Ryan. «Tenemos que ser capaces de negociar según lo que valemos igual que negociaríamos la compra o la venta de una casa o un coche».

Alex Malley, director ejecutivo de CPA Australia

Estabas segurísimo de que te iban a dar ese ascenso, pero, al final, se lo llevó otro. «En los comienzos de mi carrera laboral fui testigo de lo que consideré burlas a la justicia cuando mis compañeros eran ascendidos antes que yo», escribió Malley en su post sobre ¿por qué le han dado tu ascenso a otra persona? «Después de varios años, centré todo mi esfuerzo en cómo posicionarme eficazmente para obtener un ascenso».

¿Cómo puedes hacerlo tú? Malley ofrecía cinco claves para adquirir un valor incalculable y ganarse un puesto nuevo. Entre ellos:

«Mira hacia afuera, no hacia adentro. Dedica tiempo a observar el panorama exterior que, en última instancia, va a afectar al futuro de tu organización. Estudia las tendencias, los comentarios y cualquier otra información que envíe señales relevantes acerca de lo que se cuece en tu sector», escribió. «Empieza a charlar sobre estos temas con compañeros de tu mismo nivel y de niveles superiores. Empieza a ser conocido por ser la persona que está al tanto de lo que pasa en el mercado».

«Trabaja para obtener respeto, no popularidad. A corto plazo, los ascensos vienen y van; a largo plazo, el respeto te ayuda a forjar una trayectoria laboral positiva. Para obtener un respeto sostenible… haz alarde de tu capacidad para buscar soluciones cuando otros hayan tirado la toalla», sugería Malley. «Si eres la voz optimista cuando surge la dificultad, tus compañeros te verán de un modo distinto y darás la clara impresión de que se puede confiar en ti en circunstancias difíciles o complejas».

«Evita que te encasillen. Debes poner a prueba tu relevancia para el empleo cada cierto tiempo comparando tus competencias con las que se piden en los anuncios de trabajo, presentándote como candidato para otro puesto alguna vez o manteniendo conversaciones con empresas de contratación», escribió Malley. «De este modo te mantienes en perfecta armonía con tu propio crecimiento profesional, y viceversa, y puedes mantener una conversación mucho más informada en una revisión del rendimiento o cuando surjan oportunidades de ascenso. Te resultará mucho más fácil defender un ascenso si eres objetivamente consciente de tu valor en el mercado».

 

Este artículo fue escrito por BBC Capital de BBC y fue autorizada legalmente a través de la red de publicación de NewsCred.

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