Cinco preguntas inteligentes para hacer en una entrevista de trabajo

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Una vez que consigues una entrevista laboral, tu objetivo es impresionar tanto a tu futuro jefe como para que te contrate en el momento. De cualquier modo, hay algunas preguntas típicas que te harán en las entrevistas — cosas como “¿Cuál es una de tus mayores fortalezas y cuál es uno de tus puntos débiles?” y “¿Por qué crees que eres el indicado para este trabajo?”

Cuando la entrevista está finalizando, muchos gerentes de contratación aprovechan la oportunidad e invierten los roles, indagando si tienes alguna pregunta para ellos. Uno de los errores más grandes que cometen los solicitantes de empleo es decir que no. No hacer ninguna pregunta significa dejar pasar la oportunidad de demostrar tu interés en la compañía. Y ese interés es algo que, sin duda, todos los gerentes están buscando en su candidato ideal.

Antes de la entrevista, dedica algún tiempo a pensar en algunas cosas que podrías preguntarle a tu entrevistador. A continuación, te proponemos algunos ejemplos de preguntas inteligentes que cualquier gerente estará feliz de responder:

  1. “Cómo es un día típico en este puesto?”

Ya has leído la descripción del trabajo y probablemente tengas una idea general de lo que se espera de ti en el puesto que estás solicitando. Pero los detalles de lo que harás diariamente te ayudarán a conocer un poco más a la compañía y su funcionamiento. No solo eso, pero al preguntar más sobre este rol estarás enviando el mensaje de que estás genuinamente interesado en sus criterios y asegurándote de poder cumplirlos.

El hecho de haber conseguido la entrevista no significa que el empleo es el adecuado para ti. Tanto por tu propio interés como en el de la compañía, debes descubrir si estás interesado en alcanzar ese puesto. Incluso si en teoría eres el candidato perfecto, podrías llegar a darte cuenta que los detalles del día a día de ese empleo no encajan con los objetivos de tu carrera profesional. Tu entrevista de trabajo va en ambos sentidos. También sirve para que tú te asegures de que te puedes ver en ese puesto. Por lo tanto, utiliza la oportunidad para averiguar tanto como puedas sobre el trabajo y la compañía. 

  1. “Cómo describiría la cultura de su empresa?”

Siempre es útil conocer sobre la cultura organizativa y de negocios de la empresa. ¿Es un lugar en donde puedes verte a ti mismo durante la próxima etapa de tu vida? ¿Hay cosas específicas en las que tendrás que hacer concesiones? ¿Son los valores de la compañía similares a los tuyos? Todas las compañías son diferentes, con compañeros de trabajo que esperan y adhieren a diferentes reglas. Algunas compañías son menos flexibles en cuanto al equilibrio entre el trabajo y la vida familiar y esperan que trabajes durante más tiempo. Sin embargo, es posible que te den más libertad para tomar tus propias decisiones y poner en práctica ideas nuevas cuando estás trabajando. Otras tal vez requieran pasar por varios niveles de gestión antes de recibir la aprobación de un proyecto, pero, por otro lado, fomentan un gran trabajo de equipo en un entorno amigable y agradable. 

Esta es una pregunta que te garantiza que podrás comprender mejor la mentalidad del negocio y, también, demuestra de manera positiva al empleador que estás intentando evaluar si tu personalidad encaja en ese entorno.

  1. “Cómo se evalúa el rendimiento?”

Saber cómo tu jefe evaluará tu desempeño representa una información valiosa para tener antes de comenzar un nuevo trabajo. ¿Tienen en marcha un sistema objetivo o es algo más informal y subjetivo? La forma en que una empresa evalúa a sus empleados te puede decir mucho acerca de si son organizados y cuanto valor le dan al crecimiento y progreso de sus empleados.  

Al hacer esta pregunta, también estas mostrándole al entrevistador que estas interesado en desempeñarte con lo mejor de tus habilidades y quieres saber exactamente que se esperará de ti. Después de todo, estás buscando un empleo que sea el adecuado para ti, no simplemente aceptar cualquier trabajo que te ofrezcan. 

  1.  ¿Cuáles son algunas de las oportunidades a largo plazo para crecer?”

La respuesta a esta pregunta debería proporcionarte una mejor comprensión de lo que puedes esperar en términos de crecimiento en la empresa, lo que podrías aprender, que habilidades podrías adquirir y hasta donde podrías llegar. Si te ofrecen una respuesta vaga o que no es particularmente atractiva, te ayudará a tomar una decisión con fundamentos con respecto a si debes unirte a una empresa en particular – tal vez vuelvas a reflexionar sobre una compañía que parece ideal a grandes rasgos pero que en última instancia no te dará las oportunidades que estás buscando. No hay nada peor que sentirte aburrido, sin desafíos e insatisfecho en tu lugar de trabajo.

Esta pregunta también le indica a tu entrevistador que eres del tipo de persona que quiere crecer y hacer las cosas bien – alguien con proyecciones y comprometido con su mejora personal. Los empleados leales y trabajadores son siempre de interés para los empleadores y al haber cada vez más un mayor índice de rotación entre el personal de trabajo, demuestra un compromiso a largo plazo con la empresa.

  1. “¿Tiene alguna duda sobre mí como candidato?”

Es raro que los gerentes encuentren a alguien que represente todo lo que están buscando para cubrir un puesto. Por lo general, se trata de dar prioridad a ciertos requisitos y evaluar si alguien se adaptará bien a la empresa. Cuando le preguntas al entrevistador si algo de tu experiencia profesional le inquieta, le estás pidiendo que te proporcione un poco de información sobre tu valor como empleado. Hay algunas cosas que no puedes cambiar, pero si el entrevistador menciona su preocupación sobre tu falta de experiencia en un aérea determinada, podrías darle un ejemplo de cómo aprendes rápidamente o destacar otra cosa en la que sobresales.

Incluso si no obtienes el empleo, la respuesta a esta pregunta te puede ayudar a continuar con tu búsqueda laboral. Conocer tus limitaciones es el primer paso para mejorar.

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